Op een kinderboerderij in Den Burg op Texel zijn een geit en een lam sexueel misbruikt. De dierenarts heeft dit vastgesteld. Ik zou zeggen, iedereen daar DNA af laten staan en de dader is zo gevonden. Maar dan heb je nog een probleem. De beesten kunnen de dader niet aanwijzen, hooguit mekkeren. Volkomen de weg kwijt als je zoiets doet, ik kan er niets anders van maken. Of is dit het nieuwe sprookje van 2013?

Er waren eens een geit en een lam, die met hun moeders op een kinderboerderij woonden. In de buurt van de kinderboerderij, woonde ook een gemene man of vrouw in wolfskleren, die graag sex met dieren had. Op een dag, waren de moeders binnen druk met koken en lieten de geit en het lam even alleen in de speeltuin. “Passen jullie wel op voor de wolf en niet met vreemde mensen meegaan hoor.” De lam en de geit zeiden: “ja moeder, wij kennen de gevaren, wij kijken ook het Jeugdjournaal!” Maar de wolf had een verdovingspistool en schoot vanuit de bosjes het lam en de geit neer en nam ze mee naar zijn hol. Toen de moeders de vermissing in de gaten kregen, deden zij aangifte bij de politie. Die deed er meteen een sms-alert uit. Tevergeefs. De volgende ochtend vroeg, bracht de wolf het lam en de geit weer thuis. Ze konden zich niets meer van het gebeuren herinneren. Het enige wat ze hadden waargenomen, was dat er op het nachtkastje van de wolf een boek had gelegen. Iets met 50 tinten grijs.

Ik moet zeggen dat ik toch liever de oude sprookjes van vroeger lees.

Gisteren eens even wat eigen bewuste peilingen gedaan over salaris inleveren. Dit naar aanleiding van Capgemini, die de lonen van oudere werknemers gaat verlagen. Een poging om de scheefgroei tussen de salarissen van oudere en jongere werknemers te repareren. Meest gehoorde kreet: “aan mijn salaris geen polonaise.”

Oudere werknemers willen best iets inleveren, als de rest van het bedrijf dit ook aantoonbaar doet, samen met de aandeelhouders. Maar daar geloven ze niet zo in. Opvallend is, dat veel werknemers wel bereid zijn om meer uren te gaan maken voor hun salaris. Een uur per dag langer werken, hebben de meeste mensen die ik sprak, geen enkel probleem mee.

En wat is er mis om als je jong bent en net op de arbeidsmarkt komt, onderaan te moeten beginnen? Alle oudere werknemers zijn ook zo begonnen en hebben door goed te werken een salarisopbouw verkregen. Beetje oneerlijk om die weer af te pakken. Ook is er steeds meer aversie tegen de lage lonen in het buitenland. Dat je als bedrijf werk in Pakistan laat uitvoeren en je eigen Nederlandse werknemers de laan uitstuurt is “not done”. Mensen hier opleiden en omscholen is een beter idee.

We hebben een mentaliteitsprobleem. Zo weinig mogelijk doen voor een zo hoog mogelijk salaris. Dat moet veranderen, onderaan beginnen op de ladder en omhoog klimmen.  Als de dagelijkse kosten en de huizenprijzen dalen, dan kunnen jongeren ook met een laag salaris gewoon leven. Hard werken loont echt, de aanwaaihouding niet.

In een familiebedrijf of klein bedrijf, zijn de neusjes beter op elkaar af gestemd en wordt er beter overleg met het personeel gehouden. Ik kreeg reacties van mensen, die daar inderdaad allemaal wat salaris hebben afgestaan voor baanbehoud, inclusief de directeur. Openheid naar je personeel, de samen houding, erg belangrijk.

Als we zo doorgaan, dan zit straks iedereen van boven de 40 jaar thuis en wordt verzorgd door de jongere generatie. Dit kan toch ook niet de bedoeling zijn?

Deze reacties tonen ook maar weer eens aan, hoe belangrijk goede scholing is. Zo kun je de kennis in eigen land opbouwen en hoef je niet naar het buitenland voor personeel. Die omslag zal eerst gemaakt moeten worden. Kennis uitdragen naar het buitenland is makkelijk maar kennis opbouwen in eigen land niet meer.

Het is absoluut niet verkeerd om ook eens over de grens te kijken, maar wel in de juiste bewuste verhoudingen.